Reconocimientos y Recompensas que inspiran a sus colaboradores a amar lo que hacen y la empresa para la que lo hacen.
Y la hacen muchísimo más rentable.
Su empresa es un imán. ¿A qué tipo de personas atrae? Empresas impresionantes atraen talentos excepcionales, sabiendo exactamente lo que tienen para ofrecer a ese talento y manteniéndose fieles a eso todos los días.
Entonces, ¿Qué representa su empresa? ¿Qué los hace únicos? Háganse esas preguntas. Luego usen las respuestas como base para su propuesta de valor para colaboradores (EVP por sus siglas en inglés).
¿El resultado? Un mejor imán. No se trata de atraer a más personas. Se trata de atraer a las mejores personas, cuyas pasiones y valores se alineen con las de su empresa.
Por supuesto, la atracción es sólo el comienzo. La empresa necesita estar a la altura de esa propuesta de valor a los colaboradores. Todos los días. Todos. Cuando cumplan su promesa, esos grandes candidatos se convertirán en grandes empleados. Todos los días llegarán comprometidos y darán lo mejor de sí mismos. ¿Por qué? Porque creen en tu empresa de todo corazón. Les apasiona la forma en que se hacen las cosas y harán todo lo posible para ayudarlos a tener éxito.
Cuando las empresas lo hacen bien, el impacto es poderoso. Y no sólo para los empleados sino también para los clientes. Esto se debe a que las experiencias de los clientes rara vez superan las experiencias de los empleados. Esta es la fórmula: Empleados felices, leales y apasionados = Clientes felices, leales y apasionados.
La Vida de sus Colaboradores Está Hecha de Momentos
EL DÍA DE LA DECISIÓN
Muestren a sus potenciales colaboradores el corazón de su empresa. Que conozcan de primera mano sus valores, la cultura y el plan para el futuro les ayudará a ver cómo encajan .
EL PRIMER DÍA
Impresiónenlos desde el primer día. Ayuden a sus nuevos colaboradores a sentirse como si ya fueran parte del equipo con una bienvenida personal y una ruta de capacitación clara.
TODOS LOS DÍAS
No todos los días van a ser geniales. Pero si muestran a los colaboradores, día tras día, que el trabajo que están haciendo es importante, se convertirá en mucho más que sólo un trabajo.
RECONOCER Y RECOMPENSAR
Hay que reconocer y recompensar a los colaboradores que dan lo mejor de sí cada día. Los aniversarios, alcanzar metas, liderar equipos son logros que merecen más que notarse, merecen ser celebrados.
EL DÍA DE LOS GRANDES LOGROS
Hay días que la empresa alcanza grandes hitos en su historia. Recordemos que fueron los colaboradores quienes hicieron posible alcanzar ese hito y recompensémoslos a todos.
EL DÍA DE REFERIR
Sus mejores colaboradores se quedan con ustedes por una razón. Anímenlos a correr la voz de que su empresa es un gran lugar para trabajar.
Esta es nuestra promesa para ustedes:
Crearemos valor para su negocio creando primero valor para sus empleados.
Motivación
¿Qué es lo que realmente motiva a sus colaboradores? Parece sencillo, pero cada empresa es diferente. Cada grupo de personas, también. Una vez que lo entendemos, convertimos esos elementos en metodologías prácticas y efectivas para aumentar la motivación, y satisfacción, de cada uno de sus colaboradores.
Reconocimiento
Sus colaboradores quieren ser reconocidos por su trabajo, a menudo. Y eso es bueno, muy bueno. El reconocimiento entre colaboradores crea un cambio cultural sostenible. Y eso genera rentabilidad. Asegúrense que el aporte diario de sus colaboradores sea ampliamente reconocido.
Recompensas
La recompensa, importa. ¿Cuál es el premio perfecto para cada uno de sus colaboradores? Cualquiera que sea su respuesta, IncentivAction lo tiene. Productos de marca, viajes, certificados de regalo, eventos, cine… todo. Todo lo necesario para que sus colaboradores sigan motivados y mejoren su desempeño.
Nuestras soluciones para colaboradores están diseñadas para desarrollar y mantener a los empleados adecuados durante el tiempo ideal. Aplausos, nuestra poderosa plataforma de reconocimiento los ayudará a crear las condiciones que impulsan el compromiso, la felicidad y, en última instancia, la retención de sus colaboradores.
En IncentivAction desarrollamos programas prácticos que inspiran, reconocen y premian a sus empleados por las contribuciones diarias que hacen a su empresa y a su marca.
En el mundo corporativo actual, la motivación y el reconocimiento son esenciales para lograr el éxito. Junto con ustedes vamos a desarrollar e implementar soluciones que le permitan obtener el máximo potencial de cada uno de sus colaboradores. Y sus colaboradores estarán más que dispuestos a entregarles ese potencial.
¿Necesitas asesoría? La peor pregunta es la que no se hace.
Construye un caso de negocio, y su presupuesto, para el programa de reconocimientos de tu empresa.
¿Qué hacer, qué no? ¿Cómo empezar? ¿Cómo mejorar?
Una sólida estrategia para crear un excelente lugar para trabajar requiere tiempo para diseñarse, lanzarse y que empiece a dar los resultados que se buscan.
Estamos para ayudarte, aún y si no compras nada. Una asesoría inicial, siempre es gratuita.
Un mejor lugar para trabajar es un lugar donde la gente se queda, se esfuerza y pone su empeño, creatividad e innovación.
¿Por qué no ser ese lugar?
Este e-book es un excelente punto de partida. Ofrece las bases teóricas, los beneficios para la empresa y un ejercicio para hacer un primer presupuesto.