Con la puesta en marcha de la ley anti estrés o la NOM 035, el área de recursos humanos ha comenzado a ver qué aspectos pueden mejorar dentro de la organización y así ofrecerles a los empleados un buen clima o ambiente laboral.

Sin embargo, la clave de cómo prevenir un mal ambiente, estrés o angustia en el empleado, comienza desde el método de reclutamiento y selección de personal.

A continuación, te decimos por qué.

 

¿Por qué es tan importante una buena selección de personal para el ambiente laboral?

 

Para los reclutadores, la atracción de los mejores candidatos a las vacantes que ofertan y la incorporación de ellos a la organización son cuestiones fundamentales para el éxito de una empresa.

Si este proceso no se lleva a cabo de manera correcta, se puede desaprovechar la oportunidad de ingresar a la empresa a una persona con potencial y talento para el puesto requerido o, peor aún, contratar a alguien con influencia negativa o tóxica, que pueda afectar el éxito de la organización.

Por lo tanto, cuando una organización, no cuenta con un buen método de selección y reclutamiento adecuado, puede desencadenar una serie de errores y desaciertos, los cuales son:

  • Pérdida de tiempo
  • Costos monetarios
  • Distorsión de la imagen de la empresa
  • Clima laboral malo o deficiente
  • Rotación de personal
  • Estrés y angustia en el personal
  • Insatisfacción del personal
  • Problemas legales
  • Contratación de personal tóxico

 

Empleados tóxicos y la NOM 035

 

Un empleado incompetente, que acosa a sus compañeros, comete fraude o presenta otro tipo de actitudes tóxicas genera un lastre económico para las empresas de 12,800 dólares, esto según un estudio de la firma de tecnología Cornerstone OnDemand.

Las desventajas de contratar a un empleado tóxico son:

  • Los equipos de trabajo donde hay un empleado tóxico rinde 30% menos
  • Los empleados tóxicos contagian su comportamiento e influyen en que haya más estrés y, en consecuencia, agotamiento en los equipos de trabajo.
  • Un empleado tóxico encarece tres veces más la contratación, no sólo porque perjudica el ambiente laboral, sino por el costo que implica reinvertir en su relevo

De ahí la importancia de que las empresas presten atención al método de selección de personal, si requieren generar un buen clima laboral y cumplir con la nueva NOM 035 del estrés laboral, ya que si este es uno de los objetivo de la empresa, deberán aplicar algo más que sólo una entrevista amigable si no se desea perder 535,000 pesos.  Multa que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pondrá a las empresas a partir de 2020, que no logren brindar un buen ambiente laboral a sus trabajadores.

Evaluación de perfiles una solución contra los empleados tóxicos

Para realizar una buena selección del personal, no basta con hacer las pruebas tradicionales, ya que en la actualidad se exige algo más que sólo un buen CV, para determinar si alguien es apto o no para un puesto.

Por esta razón, las evaluaciones de integridad y de perfil, son dos métodos de selección viables para aquellos que buscan contratar a los mejores candidatos y evitar los problemas arriba citados.

 

  • Evaluación de integridad

Con más de un 95% de certeza, las evaluaciones de integridad son una buena forma de asegurar que la persona contratada sea la que tu organización estaba buscando.

Este tipo de evaluaciones, miden las tendencias anti productivas del evaluado, en áreas tales como:

  • Lealtad
  • Robo
  • Soborno
  • Credibilidad
  • Acoso sexual
  • Uso de substancias
  • Respeto al orden social

Cuesta demasiado dinero que un empleado cometa una de estos actos improductivos. ¿Por qué no preverlo?

 

  • Evaluación de perfiles

¿Por qué no evaluar para poner a la persona correcta en el puesto correcto? Este tipo de evaluaciones identifican las competencias desarrolladas por la persona, y las compara con las que el puesto requiere, permitiendo predecir con más de un 93% de certeza, si una persona se va a desempeñar bien en un puesto, o no.

 

Si tu o tu empresa están en la búsqueda de mejorar el clima laboral, disminuir la rotación de personal y cumplir con la NOM 035 y creen que la evaluación de perfiles puede ayudar en esta tarea, ponte en contacto con nosotros y juntos trabajemos para que eso sea posible.