Encontrar el talento adecuado y que se incorpore de manera rápida a la organización es un reto que viven día a día, no sólo los especialistas en Recursos Humanos, sino también los diferentes líderes de cualquier organización.
Los costos asociados a una mala contratación normalmente exceden los $500,000 (no es broma, hemos hecho los números).
Eso sin hablar del impacto negativo en la productividad y crecimiento de la organización. Las herramientas correctas y la información correcta hacen una diferencia enorme.
Las interrogantes se acumulan siempre:
El Reto: Asegurarte de que el candidato elegido se desempeñará bien en el puesto para el que lo estás seleccionando.
La solución: Aplicar un examen predictivo de Perfiles donde sabrás, con un 93% de certeza, si el candidato se desempeñará bien en el puesto.
El Reto: Asegurarte de que el candidato elegido no va a cometer actos improductivos o deshonestos que dañen a la organización.
La solución: Aplicar un examen predictivo de Integridad donde sabrás, con un 96% de certeza, si el candidato cometerá actos improductivos en la empresa.
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