Ojos Vemos,
¿Corazones no Sabemos?

Encontrar al talento adecuado es complejo, y hay que hacerlo rápido, pues la organización lo necesita. Pero, ¿Cómo hacerlo sin poner en riesgo a la misma organización?

Estamos acostumbrados a evaluar a nuestros candidatos, y es una muy buena costumbre, tomando en cuenta los costos de hacer una mala contratación.

Y… ¿Si esas mismas evaluaciones pudieran predecir el desempeño de una persona? ¿Y si nos dijeran si la persona va a ser leal a la empresa y honesta en su actuar?

Complejo, pero no imposible

Sin importar si eres el responsable de RRHH, un departamento, una oficina o cualquier equipo de trabajo necesitas herramientas que:

1. Predigan el desempeño de una persona

2. No cuesten una fortuna

3. Te den resultados en minutos, no días

Y que al responder las siguientes preguntas, te den la certeza de que estás haciendo lo mejor:

De entre los candidatos al puesto: ¿Quién tiene en verdad las competencias que necesitamos?

¿Cómo saber que el candidato no va a perjudicar a la organización con actos improductivos o deshonestos?

¿Cómo lo Hacemos?

Estamos para ayudarte a automatizar procesos clave en tu gestión de Recursos Humanos. No importa si eres una empresa pequeña, mediana o grande, nuestras soluciones son para todos y siempre se adaptan al presupuesto de quien las utiliza

Hechos y Datos

Estos son algunos datos duros sobre nuestro trabajo.

¿por qué nosotros?

Un Programa de Reconocimientos bien implementado y manejado se paga a sí mismo.
No sólo reduce costos, sino que incrementa la productividad.
Estos son sólo algunos de los beneficios:

Calidad Internacional

Evaluaciones basadas en sólidas teorías del comportamiento y en estudios estadísticos, realizados y avalados por expertos de diversas universidades de LATAM y Canadá

Al basarse en las mejores prácticas a nivel internacional, al adoptar estas soluciones su organización se alinea a mejores practicas recomendadas por:

Valor

Ofrecemos a nuestros clientes, lo mismo que esperamos de nuestros proveedores. Garantizamos el mejor retorno en su inversión a través de una garantía de precio más bajo en tests comparables.
Esquemas de precios por paquete, reduciendo de manera importante el precio sobre alternativas del Mercado.

Inmediato y online

Con todos nuestros tests los resultados están disponibles online y en minutos, sin la necesidad de complicadas interpretaciones. ¿Lo mejor? El lenguaje de los reportes es comprensible por todos los involucrados; RRHH, el gerente a cargo de la vacante, directivos, todos.

Siempre Disponible

Cientos de clientes y miles de usuarios usan nuestras aplicaciones todos los días de manera simultánea. Con recursos escalables automáticamente de acuerdo a la demanda, nunca se satura el sistema, ni baja su desempeño.

¿Te gustaría recibir tres evaluaciones de Perfiles gratis para usar en tu siguiente contratación?

¿O quizá prefieras probar esas evaluaciones gratis de Honestidad? ¿Porqué no ambas?

¿Cuáles son las ventajas de esta suite de productos?

HONESTIDAD

Con más de un 95% de certeza, esta evaluación predecirá la tendencia de un individuo a cometer actos improductivos en el trabajo. ¿Cuáles? Robar, ser desleal, ocultar información, dar o recibir sobornos o cometer acoso sexual, entre otros. Si podemos saber de antemano que una persona es capaz de realizar estos actos, y entendemos el costo que conllevan, ¿por qué no preverlos?

Lo que es mejor: ¿Por qué no saberlo en tan sólo 20 minutos?

PERFILES

Esta evaluación les ayudará a identificar las competencias desarrolladas por la persona, y compararlas con las que el puesto requiere. ¿Qué tan confiable es? Predecirá con más de un 93% de certeza si una persona se desempeñará bien en un puesto. Así de fácil. ¿Jorge va a poder con el puesto? Nada peor que poner a una persona en un puesto, y que después no “dé el ancho”. Evaluar con base en un CV o en el desempeño pasado, no predice en ninguna forma el futuro. Esta evaluación sí lo hace.

Lo que es mejor: ¿Por qué no saberlo en tan sólo 10 minutos?

CLIMA

“Clima” es un sistema automatizado de encuestas, para medir la opinión y la actitud del personal ante las instancias organizacionales, medio ambiente laboral, e índices de satisfacción.

¿La mejor parte de esta herramienta? Es 100% anónima, por lo que pueden estar seguros que escucharán la verdad acerca de los que los colaboradores realmente piensan de la organización.

Lo que es mejor: Es 100% parametrizable para lo que es importante a tu empresa.

INTEGRI-LINE

Integri-Line, es una solución en línea totalmente anónima y segura, que le permite a cualquier organización (grande o pequeña) implementar un sistema de denuncia totalmente anónimo, para recibir quejas o reportes de abuso o incumplimiento, por parte de cualquier persona dentro o fuera de la organización, como empleados, clientes y proveedores.

Lo que es mejor: Tener este sistema de denuncia, es ley. ¡Integri-Line protege a tu empresa!

Testimoniales.

Entendemos los retos, y entregamos trabajos de calidad.

Y, los acompañamos para asegurar el éxito.

Integri-Line ha sido fundamental en la implementación de nuestra campaña anti-bullying en la escuela. Nos ha dado una plataforma fácil de usar, 100% anónima donde toda nuestra comunidad puede hacer una denuncia. Alumnos, profesores, personal administrativo, proveedores y por supuesto, los padres de familia. Y el equipo de IA ha sido fantástico coordinando entrenamientos, asesorías, etc.

Las evaluaciones de honestidad que nos provee IncentivAction cumple con todos los requisitos que necesitamos. Primero, el área de compliance está contenta porque cubrimos nuestras bases con todas las contrataciones de nuevos cajeros que hacemos. Segundo, el área de RRHH está contenta porque se administran de manera segura en línea. Y por último, pero no menos importante, hacen su trabajo. Sin lugar a dudas es una gran herramienta para predecir si alguien realizará un acto no deseado en el lugar de trabajo.

¿por qué escogernos?

Hay claras ventajas de escoger a IncentivAction

No vamos a aprender con ustedes. Sabemos que hay qué hacer, cómo hay que hacerlo y los pasos que se requieren para ser exitosos. Vaya, es metodología, no magia.

Decididamente no somos novatos en el mercado. Más de 15 años trabajando con áreas de Recursos Humanos en múltiples retos hacen que nuestros clientes confíen en los resultados que obtendrán.

¿Qué podemos alcanzar, realísticamente, con estas herramientas? ¿Cómo vamos a resolver los problemas que los han acercado con nosotros?

No es sólo contar con una sólida plataforma para realizar el proyecto. Al no contar con la experiencia, la vivencia de manejar todos los pequeños detalles para asegurar el éxito puede ser abrumadora.

Cuando no hay un proceso probado y establecido para hacer algo todo se convierte en retrabajo y desperdicio. Además que acabarán “corrigiendo” al vapor algo que ya no salió bien, o no se previó correctamente.

El recurso más valioso que tienen en la compañía es su tiempo. Invertir ese valiosísimo tiempo en aprender a hacer algo en lo que no son expertos, es un verdadero desperdicio.

Cuando un experto se hace cargo, los costos son fijos, no hay sorpresas. Cuando se hace si contar con la experiencia acabamos usando recursos adicionales para “solucionar” un problema.

Ojos Vemos,
¿Corazones no Sabemos?

PRECIO FIJO, no hay sorpresas

OPERANDO EN SÓLO UNAS HORAS

CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN

Complejo, pero no imposible

¿Cómo lo Hacemos?

Honestidad

Perfiles

Integri-Line

E-Survey

Hechos y Datos

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