Cuando contratas a alguien tendrá un efecto en la organización, en sus compañeros de trabajo y hasta en tus clientes. Por lo tanto es necesario cuidar cada proceso de contratación para que el rendimiento, la integración y las capacidades de los candidatos seleccionados sean óptimos.
La rotación de personal puede ser tan dañina, o incluso más, que un momento de crisis económica en el mundo o una disminución en la base de clientes. Es muy importante que las entrevistas y las contrataciones sean llevadas a cabo de forma profesional, sin tomar corazonadas como factor de decisión, ni usar los favoritismos ni las amistades para elegir a alguien.
La diferencia entre la rotación constante de personal y la estabilidad e integración de un equipo sólido en el interior de la empresa, recae en los procesos de contratación adecuados. Si te interesa el tema, puedes leer el artículo completo en Expansión.
